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【职场生活-科研工作】[待回答]
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对于这种问题，楼主发在这里提问肯定要比在度娘或者其他论坛获得的答案更有参考性。说一下，我也是一名电网员工，工作还不长，可以说正赶上电网待遇急剧下滑的阶段。若干年前，待遇绝对甩现在几十条街，这都是师傅亲口说的，当然待遇也没有那么不堪，IT、互联网肯定比不了，中等水平吧。所以现在进来发大财抱金饭碗的时代已经一去不复返。矛盾的是，目前各地区电网不管规模还是体量都在快速发展，而且正在像高科技方向发展，技术含量还是有的，而且单纯靠关系的时代也已经过去了，国网的发展通道还是考虑了没有关系的小散的，这也都是20多年工龄的师傅亲口说的，所以处处都有机会，看自己吧，不要还没亲身体验过就人云亦云或者消极思想走到黑，自己多努力总不会错的。
电网人回答一下
目前电改比较火，而很多公司内部人对于电改持非常消极的态度，其实个人认为，电改对于有“野心”的国网员工来说，有可能是一个很好的机会。电改的主要方向是售电公司，这些售电公司主要是民营或者政府背景，成立以后对于电力人才需求较大，目前已经有很多供电公司员工跳槽到售电公司的例子了，营销方向的人才会越来越紧俏。所以，从这点来说，在国网公司是一个优势，只要你不是整天混日子，注意发展自己的人脉，将来还是有更广阔的发展空间。
先说几个例子：
80年达大家忙着找后门进国企的时候，庆幸找个铁饭碗的时候，全国有几人会想到10年 后国企就大规模破产；
90年代大家忙着往北电等外企跑的时候，觉得无比光荣有面子，全国有几人会想到10年 后北电挂了，华为的收入一骑绝尘；
90年代末大家觉得运营商特别体面，收入特高的时候，有几人会想到过不了几年有个玩 意叫全员营销？每年离职的人越来越多？
21世纪初大家觉得事业单位还不错的时候，觉得起码还算稳定，全国有几人会想到几年后事业单位改制就愈演愈烈？编制逐步取消，退休制度改革，垄断收入逐步减少，市场竞争压力逐步加大；
2010左右大家疯了一般地考公务员，以为肯定必须是个金饭碗，全国有几人会注意到， 很多地方的公务员聘任制已经悄然开始了。
电网内部比较稳定，但是缺乏创造力；因为好多东西都是已经形成既定法则的，你也改变不了多少，真正能改变的，还是以后国家的政策以及市场的需求。所以说，看到60岁的样子可能只是形容工作形式单一，但是并不代表您的生活方式！
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